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労働法アップデート ー COVID-19に関連する裁判所による判決

本労働法アップデートシリーズでは、労働法分野における最新の動向に関する情報を提供する。2020年8月号となる本記事では、休日の強制的な利用、労働者の在宅勤務の権利、一方的な給与支払いの停止、自主隔離を義務付けられた労働者への強制的な給与支払いの継続といったトピックに関する裁判所の判決について取り上げるとともに、2020年7月より有効となった労働関連法の改正についての情報を提供する。

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COVID-19 - 労働法アップデート-持続的雇用のための一時的緊急措置第二弾

政府は、2020年6月23日、同年5月25日に導入した持続的雇用のための一時的緊急措置の延長政策に続き、COVID-19による経済的影響をさらに緩和するための一時的緊急措置第二弾(NOW 2.0)の詳細を発表した。本記事では、新たな補償金の申請要件を含むNOW 2.0政策の概要について解説する。

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COVID-19: 労働法アップデート - 政府による補償スキームの修正(第2弾)

政府は、2020年5月20日、持続的雇用のための一時的な緊急措置(NOW)を同年8月まで延長する旨、及びその内容を改正する旨を発表した。同改正により、改正前はNOWの対象外であった一部の雇用主についても、同年3月に遡って賃金の補償申請をすることが可能となる。同申請の受付開始日は、2020年7月6日となる予定である。本記事では、同改正の内容について説明する。

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COVID-19に係る医薬品の供給についての対策

オランダの医療担当大臣は、医薬品不足を防ぐため、オランダの医薬品の供給に関するいくつかの措置を講じた。かかる措置は、COVID-19感染者に対する治療用の医薬品の入手可能性、及び今後数週間から数ヶ月の間の一般的な医薬品の供給の継続性という2つの側面に重点を置いている。

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COVID-19-労働法アップデート - 政府による補償スキームの修正

政府は、COVID-19による経済的影響を緩和するために、持続的雇用のための一時的な緊急措置(NOW)を迅速に導入した。もっとも、導入までの迅速性と相まって、NOWには更なる修正が実施されている。本記事では、修正の中で最も重要な、補償対象となる企業の範囲の拡大及び労働者保険事業団に提供された情報の公開に対する雇用者のみなし同意について概説する。

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製造業者が遺伝子治療の臨床試験をオランダ国外で実施する理由

世界中でCOVID-19のワクチン開発が進められており、オランダのヤンセン・バイオロジクス社(Janssen Biologics)も2020年9月までに新ワクチンの臨床試験を行うことを発表した。しかし、これらのワクチンは遺伝子組換え生物(GMO)に該当し、オランダでは遺伝子組換え生物を用いた臨床試験が厳しく規制されているため、製造業者は国外で臨床試験を行う可能性が高い。本記事では、当該規制と臨床試験の承認手続、国外での臨床試験実施がオランダに及ぼす不利益、及び政府の手続簡略化の取り組みを紹介する。

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企業のためのCOVID-19対策措置に関する実務的対応

本記事では、COVID-19に関連してオランダの企業が直面している主要な問題及び政府が行った短期的対策措置の概要について解説し、実務的なガイダンスを提供する。解説及びガイダンスの対象となる分野は、雇用及び給付金、商業契約、企業法務、ファイナンス、不動産、税金である。

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アムステルダムにおける雇用維持のための一時的な緊急措置

政府はCOVID-19の感染拡大を防ぐためにいくつかの抜本的な措置を講じてきた。本記事では、持続的雇用のための一時的な緊急措置(NOW:人件費支援スキーム)を取り上げ、適用要件や補助内容等について解説する。

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COVID-19対策として政府補償制度の詳細を発表

政府は、2020年3月31日、雇用者や自営業者に対する補償制度の詳細を発表した。政府は、従業員への賃金支払の継続と解雇の回避、流動性の確保を目的として、雇用者及び自営業者への補償適用要件を緩和する。本記事では、具体的な適用要件、期間、補償額、申請方法について概説する。

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オランダ法準拠の商業契約への影響

COVID-19の集団感染は、多数の企業の商業契約に基づく債務履行能力にも影響を及ぼしている。本記事では、オランダ法が準拠法とされる商業契約に基づく債務の履行に対するCOVID-19の集団感染の法的影響について、契約当事者が依拠すべき特定の条項が商業契約に規定されている場合、当該条項が商業契約に規定されておらず、契約当事者がオランダの法律に依拠すべき場合に区別して説明する。

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COVID-19に関連する(従業員)データの処理におけるオランダデータ保護法

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